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来源:曝郑俊英聊天室成员共14人威胁贬低女性是常态  作者:   发表时间:2019-10-23 18:44:52

  每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。(十四)扩大博士后招生规模。扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。

  (十七)支持人才和项目国际合作交流。(三十一)引进培育国际学术交流平台。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

  我市高校、科研院所等事业单位科研人员经所在单位同意,可离岗在本市创办企业或到企业开展科技成果转化,离岗创新创业期限以3年为一期,最多不超过两期。举办高层次人才国情研修、教育培训,开展疗养保健等,加强对人才的政治引领和关心关爱,增强认同感和向心力。实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。

  在中小学职称改革试点基础上,逐步在高校、卫生系统探索建立与岗位管理相衔接的职称制度。探索引进国际技能认证。探索政府授权行业协(学)会、行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才,并享受相应的政策待遇。

  争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设(六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  开设人才事迹网络展示馆。在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。支持海外人才在前海离岸创新创业,设立离岸金融、信息服务、物流和其他科技服务企业。

  二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。支持合作伙伴拥有的高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我市落地并实现产业化。创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

  七、加快建设人才培养载体(二十八)推进高水平院校和学科建设。(四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。引进国外优质职业教育资源,推动我市职业学校、技工院校、大企业等与国际知名职业学校、国际知名企业等合作共建若干特色院系或专业。

  创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。(二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。

  发挥市政府投资引导基金引导作用,依托市属国有金融机构参股,并吸引社会资本和社会力量参与,设立80亿元规模的人才创新创业基金,支持人才创新创业。(七十六)建立永久性人才激励阵地。探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘职位,实施聘期管理和协议工资,通过灵活方式吸引集聚岗位急需的高层次专业人才。

  (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。允许高校全日制在校学生休学创业。探索以市场化方式认定前海高端和紧缺人才。

  (二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。(六十)建立高层次人才服务“一卡通”制度。

  支持海外人才在前海离岸创新创业,设立离岸金融、信息服务、物流和其他科技服务企业。鼓励资深创客、知名创客以及有丰富经验的企业家和技术专家担任志愿创客导师。在我市三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。

  推行有利于人才创新的经费审计方式。大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。(六十三)强化人才知识产权保护。

  推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。(三十一)引进培育国际学术交流平台。

  引进国外优质职业教育资源,推动我市职业学校、技工院校、大企业等与国际知名职业学校、国际知名企业等合作共建若干特色院系或专业。(六十六)加大高端猎头机构引进培育力度。组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。

  (三十一)引进培育国际学术交流平台。完善我市公办中小学入学积分制度,将人才的社会贡献纳入子女入学积分权重。(十五)优化博士后生活服务和科研支持政策。

  设立人力资源服务业发展专项资金,在人力资源体系建设、产品创新、高端人才引进、骨干企业培育、信息平台建设等方面给予支持。支持本市有条件的博士后工作站独立招收博士后研究人员,博士后流动站、工作站和创新实践基地招收博士后研究人员每年保持适度增长。每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。

  十五、提升服务人才水平(五十八)完善联系优秀专家制度。未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。

  对成长性好和业绩突出的团队项目,根据实际需求予以滚动支持或追加资助。(六十三)强化人才知识产权保护。探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。

  支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。充分利用国内国际职业教育资源,推动公办、民办职业教育培训共同发展,加快培养支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍。简化外国专家短期来华相关办理程序,对来深停留不超过90天(含)的外国专家,免办工作许可,凭我市外国专家主管部门发的邀请函,可办理多次往返F字(访问)签证。

  完善“鹏城学者计划”,每个实施周期设置长期和短期特聘教授岗位各不少于45个,并给予具有国际竞争力的薪酬待遇。我市高校、科研院所等事业单位科研人员经所在单位同意,可离岗在本市创办企业或到企业开展科技成果转化,离岗创新创业期限以3年为一期,最多不超过两期。九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。

  加强对人才政策的宣传和舆论引导,回应社会关切,引导社会舆论,营造尊重人才的社会环境,增强聚集人才的效应,齐心协力把我市打造成为“人才高地”。市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。(四十九)完善高层次人才安居办法。

  建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。利用研修院举办“群英会”,推动创新创业人才与专业服务机构、企业进行资智、企智对接。支持我市科技、教育、文化、卫生、体育等各行各业人才,参加本行业本专业国际或国家最高荣誉奖项评选,对获得奖项的,给予10万元—50万元奖励。

  向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。(五十七)为外籍人才医疗提供便利。

  十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。引进国外优质职业教育资源,推动我市职业学校、技工院校、大企业等与国际知名职业学校、国际知名企业等合作共建若干特色院系或专业。

  进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。(九)加强教育系统专业人才队伍建设。深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。

  鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。(七十六)建立永久性人才激励阵地。(十九)完善留学人员来深创业资助政策。

  一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。(四)加强基础研究人才稳定支持。

  举办高层次人才国情研修、教育培训,开展疗养保健等,加强对人才的政治引领和关心关爱,增强认同感和向心力。重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。

  十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。支持我市优秀高中毕业生和在校大学生、技校生到国(境)外留学。(九)加强教育系统专业人才队伍建设。

  (七十)创新前海人才认定和扶持政策。积极培养推送优秀人才进入国际组织。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

  将国际化素质培训课程纳入各级干部主体培训内容,改进和完善干部出国(境)培训制度。研究制定在站博士后研究人员租用新能源小汽车的优惠政策。将国际化素质培训课程纳入各级干部主体培训内容,改进和完善干部出国(境)培训制度。

  (四十四)推进技能人才多元化评价改革。(四十五)深化职称制度改革。(十七)支持人才和项目国际合作交流。

  坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。加强对人才政策的宣传和舆论引导,回应社会关切,引导社会舆论,营造尊重人才的社会环境,增强聚集人才的效应,齐心协力把我市打造成为“人才高地”。(九)加强教育系统专业人才队伍建设。

  (十五)优化博士后生活服务和科研支持政策。经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”,给予最高1亿元资助。对出站留深和来深博士后,给予每人30万元科研经费资助。

  重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。(十)深入实施医疗卫生“三名”工程。

  市欧美同学会、高层次人才联谊会、企业家协会等人才协会和各类行业协会要发挥对各级各类人才的联系服务和桥梁纽带作用。(七十)创新前海人才认定和扶持政策。(二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。

  完善市长奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、青年科技奖、专利奖、标准奖等奖励办法。选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。完善“鹏城学者计划”,每个实施周期设置长期和短期特聘教授岗位各不少于45个,并给予具有国际竞争力的薪酬待遇。

  鼓励资深创客、知名创客以及有丰富经验的企业家和技术专家担任志愿创客导师。允许高校全日制在校学生休学创业。组织开展“鹏城工匠”评选活动,面向全国举办“工匠之星”技能大赛。

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