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来源:阿森纳赛季最佳6大候选公布你选择哪位大将?  作者:   发表时间:2019-10-14 10:59:49

  通过5年左右的努力,全社会重视人才工作、支持人才发展的政策更加完善、环境更加优越、氛围更加浓厚,进一步激发人才创造活力,形成具有国际竞争力的人才优势,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面,引进和培养一大批符合宝安科学发展需要的高层次科技创新人才、产业发展人才、社会事业人才和技能人才。经公示无异议的人选由区人才工作领导小组确定为创新创业成长型人才,并获颁证书。新评选和新确认的优秀专家由区委、区政府一次性发放人民币5万元奖励(税后);荣誉优秀专家由区委、区政府一次性发放人民币3万元津贴(税后)。

  (四)创新创业成长型人才奖有效期为3年,期满符合条件的可再次申请成长型人才的认定。对符合确认条件的新引进人员,可随时进行申报和确认。包括:高层次科技创新人才、高层次产业发展人才、高层次社会事业人才、高层次技能人才以及其他经区认定的高层次人才。

  (六)近5年,获深圳市“名中医”、“优秀中医”称号。第九条“光明新区杰出人才奖”奖励分四类:(一)经市人力资源和社会保障部门认定的杰出人才每年奖励人民币20万元;(二)经市人力资源和社会保障部门认定的国家级领军人才每年奖励人民币10万元;(三)经市人力资源和社会保障部门认定的地方级领军人才每年奖励人民币5万元;(四)经市人力资源和社会保障部门认定的后备级人才每年奖励人民币3万元。第十七条本试行办法自2013年1月1日起实施。

  优秀人才奖分设为光明新区杰出人才奖和光明新区创新创业成长型人才奖。第三十四条区优秀专家应当自觉接受区委组织部、业务主管部门和所在单位的管理,积极参加区委、区政府组织的各项活动。优秀人才奖分设为光明新区杰出人才奖和光明新区创新创业成长型人才奖。

  第十八条区优秀专家的确认与评选同步进行。高层次人才“一站式”服务工作涉及的相关职能部门,按照各自职能分工和服务内容,设立绿色服务通道,开通网上预约,安排专人负责高层次人才服务工作。到2015年,新区教育规模、质量、结构、布局协调发展,基本形成以“均衡、优质、特色、多元、开放”为鲜明特征的区域现代教育体系,教育现代化水平显著提升。

  加强宝安区人才工作专项资金的使用与管理,提高资金使用效益,促进高层次人才来宝安创业就业。(二)创新创业成长型人才配偶就业问题由区人才工作领导小组负责协助解决,全区各类用人单位,包括党政机关、企事业单位、社会团体,应积极协助解决。因前款第1、2项情形取消资格的,不再受理其创新创业成长型人才评选申请。

  (三)创新创业成长型人才子女入园、入学工作,由区教育部门和区属中小学校安排落实。第三条本办法的宗旨是抓好人才培养、吸引和使用三个环节,进一步提高优秀专家管理和服务水平,激励他们在我区经济社会建设中发挥更大的作用。第三十八条区委、区政府设立优秀专家工作专项经费,统一纳入区人才发展专项资金,用于优秀专家的培养、评选、确认、考察、管理、服务、奖励等。

  区委组织部根据优秀专家队伍建设情况和发展需要,拟定核准名单,提交区人才工作领导小组核准。区人才工作领导小组会议审议确定区优秀专家拟任人选后,呈报区委常委会审定。(五)审议审定。

  (六)在哲学社会科学领域获中央、省、市“五个一”工程奖、省哲学社会科学优秀成果二等奖以上,或学术上有较高造诣、在国内外享有较高声誉的。创新创业成长型人才的认定不受国籍、户籍、地域限制。第三十五条区优秀专家的工作岗位、职务、职称、奖惩等发生重大变动,或有长期出国、参加重要活动、离职、辞职、健康等重要情况,用人单位或主管部门应当及时报告区委组织部。

  每年预算约200万元。评选时要遵循宁缺毋滥的原则,并确保45岁以下中青年优秀专家占有一定比例。大力推进自主创新,提高战略性新兴产业和现代服务业比重,优化产业空间布局和工业内部结构,着力构建以先进制造业为主体、战略性新兴产业和现代服务业为先导、优势传统产业为特色的现代产业体系,将龙华打造成为深圳重要先进制造基地、珠三角生产组织中枢区、华南地区高端服务支撑区。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号(三)创新创业成长型人才子女入园、入学工作,由区教育部门和区属中小学校安排落实。(二)近5年,担任以下职务之一者:  1、省级重大科技专项计划项目负责人,且项目通过验收;  2、省、市(地级市)重点实验室主任、副主任;  3、省、市(地级市)精品课程组主讲教师;4、高等院校国家重点学科团队成员;5、国家级医学重点(特色)学科团队成员;6、省、市(地级市)医学重点(特色)学科前三名负责人;7、县(区)医学重点(特色)学科第一负责人,且任“三甲”医院科室主任以上职务者。

  到2015年,新区教育规模、质量、结构、布局协调发展,基本形成以“均衡、优质、特色、多元、开放”为鲜明特征的区域现代教育体系,教育现代化水平显著提升。第三章“光明新区创新创业成长型人才奖”评选和奖励第十条创新创业成长型人才评选标准为:(一)近5年,获得以下奖项之一者:1、省、部级科学技术奖;  2、省厅级科学技术奖;3、市(地级市)科学技术奖;4、深圳市科技创新奖(子项3个:技术领军人物市长奖、创新奖、专利奖金奖);5、国家级优秀教学成果奖;6、省级优秀教学成果奖;7、深圳市教育教学科研优秀成果特等奖、一等奖;8、广东省哲学社会科学优秀成果奖;9、省精神文明建设“五个一工程”奖单项奖;10、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖(文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖);中国文化艺术政府奖“文华奖”分项奖文华艺术院校奖(桃李杯舞蹈比赛、民族乐器演奏比赛、小提琴演奏比赛);11、中国文化艺术政府奖“群星奖”优秀节目奖(舞蹈、戏剧、曲艺类的编导或主要表演者,音乐类作曲者,美术、书法、摄影类作者);12、文联奖(须为个人获得)(子项12个:中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖)最高等级奖完成人。对符合确认条件的新引进人员,可随时进行申报和确认。

  任期内达到深圳市高层次专业技术人才认定条件的,可按规定申请高层次专业技术人才认定,认定成功的,创新创业成长型人才资格自动取消。第六条实施专家提升计划。第八条对于特别优秀的人才,为充分发挥其模范引领作用,符合下列条件之一的,年龄原则上男性可放宽至62周岁、女性可放宽至57周岁。

  (四)确认。第三章“光明新区创新创业成长型人才奖”评选和奖励第十条创新创业成长型人才评选标准为:(一)近5年,获得以下奖项之一者:1、省、部级科学技术奖;  2、省厅级科学技术奖;3、市(地级市)科学技术奖;4、深圳市科技创新奖(子项3个:技术领军人物市长奖、创新奖、专利奖金奖);5、国家级优秀教学成果奖;6、省级优秀教学成果奖;7、深圳市教育教学科研优秀成果特等奖、一等奖;8、广东省哲学社会科学优秀成果奖;9、省精神文明建设“五个一工程”奖单项奖;10、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖(文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖);中国文化艺术政府奖“文华奖”分项奖文华艺术院校奖(桃李杯舞蹈比赛、民族乐器演奏比赛、小提琴演奏比赛);11、中国文化艺术政府奖“群星奖”优秀节目奖(舞蹈、戏剧、曲艺类的编导或主要表演者,音乐类作曲者,美术、书法、摄影类作者);12、文联奖(须为个人获得)(子项12个:中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖)最高等级奖完成人。(三)近5年,任教育部“211工程”院校教授、副教授或研究员、副研究员以上职务者。

  (七)从事城市建设、重点工程、重大建设项目工作,在开发、测绘、土建、规划等方面提出具有重大价值的可行性论证、咨询、建议,或者创造性地解决了重大技术难题,其技术水平处于省内、市内领先地位,并取得了显著的经济效益和社会效益。因前款第1、2项情形取消资格的,不再受理其创新创业成长型人才评选申请。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  经区委、区政府批准,向核准申报人员颁发《深圳市龙岗区优秀专家证书》。(六)在哲学社会科学领域获中央、省、市“五个一”工程奖、省哲学社会科学优秀成果二等奖以上,或学术上有较高造诣、在国内外享有较高声誉的。(七)博士后出站留(来)光明从事科研工作满2年者。

  第二条本办法所称的优秀专家是指在龙岗区工作并经评选、确认程序产生,由区委、区政府命名表彰,区委组织部实施管理的有突出贡献的高层次人才。第二十三条优秀专家应在各自岗位、各自领域积极工作,自觉争当我区专业技术人才队伍的表率,充分发挥专业技术优势和社会影响力,为我区经济社会发展作出应有的贡献。(五)从事企业经营和管理工作,运用现代化管理知识进行科学管理,有重大改革创新的管理措施,所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到省、市同行业前列的。

  任期内达到深圳市高层次专业技术人才认定条件的,可按规定申请高层次专业技术人才认定,认定成功的,创新创业成长型人才资格自动取消。贯彻落实《宝安区关于加强高层次人才队伍建设实施“凤凰工程”的意见》,加强高层次技能人才队伍建设。各用人单位和业务主管部门对吸引来的高级专家,应及时报区委组织部、区人力资源局登记备案。

  经区委、区政府批准,对当选人颁发《深圳市龙岗区优秀专家证书》。加强宝安区人才工作专项资金的使用与管理,提高资金使用效益,促进高层次人才来宝安创业就业。第十五条原则上男性年龄62周岁以下、女性年龄57周岁以下,工作关系地在我区且具备下列资格之一的,根据申报情况和实际需要,可确认为优秀专家:(一)全国杰出专业技术人才;(二)享受国务院、广东省政府、深圳市政府特殊津贴专家;(三)国家“千人计划”、“特支计划”专家;(四)国家有突出贡献的中青年专家;(五)“百千万人才工程”第一、二层次人选;(六)“长江学者奖励计划”特聘教授;(七)广东省优秀中青年专家;(八)深圳市国家级和地方级领军型人才;(九)深圳“孔雀计划”A、B类人才。

  (二)创新创业成长型人才名单及申请材料由人才所在单位在每年第三季度统一提交新区组织人事局,人才名单及申请材料经组织人事局审核,区人才工作领导小组审批,送区有关职能部门备案。优秀人才奖分设为光明新区杰出人才奖和光明新区创新创业成长型人才奖。第六条对符合相关评选标准的新区优秀人才给予一定的奖励。

  第七条具有深圳市常住户口或居住证、海外留学人才居住证,年龄原则上为男性57周岁以下、女性52周岁以下,在龙岗区工作并为经济社会发展作出突出贡献的专业技术人员,近5年内取得下列成绩之一的,可参加区优秀专家的评选。第四章使用与激励第二十条使用是优秀专家工作的目的。第十八条区优秀专家的确认与评选同步进行。

  第三十条区委组织部是区优秀专家的主管部门,负责区优秀专家工作政策的制定和贯彻执行;负责区优秀专家的评选、确认以及解除工作;负责指导、督促区优秀专家业务主管部门及所在单位的日常管理工作;负责区优秀专家档案库、信息库的建立、维护和管理工作。(六)在哲学社会科学领域获中央、省、市“五个一”工程奖、省哲学社会科学优秀成果二等奖以上,或学术上有较高造诣、在国内外享有较高声誉的。加强宝安区人才工作专项资金的使用与管理,提高资金使用效益,促进高层次人才来宝安创业就业。

  (三)创新创业成长型人才的配偶属公务员或事业单位在编在岗人员的,由区人才工作领导小组根据个人情况,按照相关部门和事业单位的人员编制和岗位任职条件,帮助协调解决。各牵头单位参照选拔的总体条件,制定本行业本系统的选拔评审条件和评审细则,组织业内专家对参选人进行初审,按照1:1.2的比例确定推荐人选。各牵头单位参照选拔的总体条件,制定本行业本系统的选拔评审条件和评审细则,组织业内专家对参选人进行初审,按照1:1.2的比例确定推荐人选。

  第十三条创新创业成长型人才子女入学(一)创新创业成长型人才子女申请就读我区义务教育阶段学校和高中转学的,按就近入学原则和实际情况,安排在其父、母或委托监护人居住地段或相邻地段的学校就读。考核分优秀、称职、不称职三个等次,以履行岗位职责(评价)为基础,注重工作实绩和创新成果。对在宝安区连续工作3年以上,被认定为深圳市海外高层次人才的,按市资助额给予等额资助;被认定为深圳市高层次专业人才的,学术研修津贴按市资助额的20%给予追加资助。

  (六)人选公示。各用人单位和业务主管部门对吸引来的高级专家,应及时报区委组织部、区人力资源局登记备案。光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法第一章总则第一条为推进人才强区战略,不断优化人才环境,完善人才激励机制,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,培养造就富有创新精神的人才队伍,根据《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》(深发〔2011〕18号)精神,制定本办法。

  评选时要遵循宁缺毋滥的原则,并确保45岁以下中青年优秀专家占有一定比例。(四)创新创业成长型人才奖有效期为3年,期满符合条件的可再次申请成长型人才的认定。(三)近5年,任教育部“211工程”院校教授、副教授或研究员、副研究员以上职务者。

  (四)研究开发和推广应用新技术、新产品、新工艺,取得显著经济效益和社会效益的,或具备的自主知识产权科研成果、技术具有市级以上先进水平,在实际应用或生产中具有显著的经济效益、社会效益或良好发展前景的。大力发展现代服务业、高新技术产业、战略性新兴产业和优势传统产业等具有资金、人才、技术等优势的企业总部,推动产业发展高端化、集约化和规模化。由用人单位填写《深圳市龙岗区优秀专家确认申报表》,经主管部门同意后,连同有关申报材料提交区委组织部审查。

  第十二条创新创业成长型人才奖励办法经新区认定的“创新创业成长型人才”每年奖励人民币2万元。贯彻落实区委区政府《关于加快卫生事业科学发展的实施意见》,进一步加强卫生人才队伍建设,不断提升队伍的整体素质和综合服务能力。第二十八条用人单位应当为区优秀专家参加国际、国内学术交流创造条件。

  第五条“光明新区杰出人才奖”、“光明新区创新创业成长型人才奖”每年评选一次,不受名额限制。通过5年左右的努力,全社会重视人才工作、支持人才发展的政策更加完善、环境更加优越、氛围更加浓厚,进一步激发人才创造活力,形成具有国际竞争力的人才优势,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面,引进和培养一大批符合宝安科学发展需要的高层次科技创新人才、产业发展人才、社会事业人才和技能人才。报名采取单位推荐、学术团体或行业协会推荐以及个人自荐的方式进行。

  第十三条区组织人事部门是高级专家吸引工作的主管部门。第三十五条区优秀专家的工作岗位、职务、职称、奖惩等发生重大变动,或有长期出国、参加重要活动、离职、辞职、健康等重要情况,用人单位或主管部门应当及时报告区委组织部。第九条“光明新区杰出人才奖”奖励分四类:(一)经市人力资源和社会保障部门认定的杰出人才每年奖励人民币20万元;(二)经市人力资源和社会保障部门认定的国家级领军人才每年奖励人民币10万元;(三)经市人力资源和社会保障部门认定的地方级领军人才每年奖励人民币5万元;(四)经市人力资源和社会保障部门认定的后备级人才每年奖励人民币3万元。

  第十一条创新创业成长型人才评选办法(一)创新创业成长型人才应从已在光明工作、来光明自主创业的优秀专业技术人才和技能人才中认定产生。到2015年,新区教育规模、质量、结构、布局协调发展,基本形成以“均衡、优质、特色、多元、开放”为鲜明特征的区域现代教育体系,教育现代化水平显著提升。(六)近5年,获深圳市“名中医”、“优秀中医”称号。

  第三十七条区优秀专家退休后不再从事一线专业技术工作的,不纳入本办法的管理范围。由区委组织部聘请省、市专家组成专家评审委员会,对推荐人选的学识水平、专业地位、工作业绩等进行综合评审,等额拟定区优秀专家入围人选。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  第五条“光明新区杰出人才奖”、“光明新区创新创业成长型人才奖”每年评选一次,不受名额限制。(十二)长期工作在生产和科技推广第一线,在技术改造、技术攻关、工艺革新或解决关键性技术难题方面成绩显著的技师或担任市以上行业学会、协会重要职务者,或取得技师以上职业资格,具有行业公认的特色技艺,社会效益和影响较大,获得市级以上行业学会、协会组织评选的技术能手或劳动模范称号者。(三)缺乏诚信、道德问题严重,已经查实的。

  第十三条区组织人事部门是高级专家吸引工作的主管部门。报名采取单位推荐、学术团体或行业协会推荐以及个人自荐的方式进行。第三章“光明新区创新创业成长型人才奖”评选和奖励第十条创新创业成长型人才评选标准为:(一)近5年,获得以下奖项之一者:1、省、部级科学技术奖;  2、省厅级科学技术奖;3、市(地级市)科学技术奖;4、深圳市科技创新奖(子项3个:技术领军人物市长奖、创新奖、专利奖金奖);5、国家级优秀教学成果奖;6、省级优秀教学成果奖;7、深圳市教育教学科研优秀成果特等奖、一等奖;8、广东省哲学社会科学优秀成果奖;9、省精神文明建设“五个一工程”奖单项奖;10、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖(文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖);中国文化艺术政府奖“文华奖”分项奖文华艺术院校奖(桃李杯舞蹈比赛、民族乐器演奏比赛、小提琴演奏比赛);11、中国文化艺术政府奖“群星奖”优秀节目奖(舞蹈、戏剧、曲艺类的编导或主要表演者,音乐类作曲者,美术、书法、摄影类作者);12、文联奖(须为个人获得)(子项12个:中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖)最高等级奖完成人。

  逐步建立科学、规范的人才评价体系,大力吸引各类高层次人才来新区创新创业。由用人单位填写《深圳市龙岗区优秀专家确认申报表》,经主管部门同意后,连同有关申报材料提交区委组织部审查。任期内达到深圳市高层次专业技术人才认定条件的,可按规定申请高层次专业技术人才认定,认定成功的,创新创业成长型人才资格自动取消。

  (六)近5年,获深圳市“名中医”、“优秀中医”称号。(四)综合评审。(六)在哲学社会科学领域获中央、省、市“五个一”工程奖、省哲学社会科学优秀成果二等奖以上,或学术上有较高造诣、在国内外享有较高声誉的。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号任期内达到深圳市高层次专业技术人才认定条件的,可按规定申请高层次专业技术人才认定,认定成功的,创新创业成长型人才资格自动取消。第三十八条区委、区政府设立优秀专家工作专项经费,统一纳入区人才发展专项资金,用于优秀专家的培养、评选、确认、考察、管理、服务、奖励等。

  (一)曾受刑事处罚或严重警告以上党纪政纪处分的。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号第二十一条重视优秀专家进入党政机关、企事业单位领导班子担任职务,改善领导班子的知识结构、技术结构和能力结构。

  第十六条优秀专家的确认由区委组织部依以下程序组织实施:(一)申报。进一步加快高层次人才队伍建设,大力集聚规模宏大的研发型、管理型、服务型高层次人才和团队,推动新区加快实现转型升级典范区、特区一体化示范区和现代化国际化中轴新城,现就实施“龙舞华章计划”引进和培育高层次创新创业人才和团队,进一步推进人才强区工作。(三)近5年,任教育部“211工程”院校教授、副教授或研究员、副研究员以上职务者。

  考核分优秀、称职、不称职三个等次,以履行岗位职责(评价)为基础,注重工作实绩和创新成果。健康疗养经费从区人才发展专项资金中列支。第十七条本试行办法自2013年1月1日起实施。

  第十一条创新创业成长型人才评选办法(一)创新创业成长型人才应从已在光明工作、来光明自主创业的优秀专业技术人才和技能人才中认定产生。贯彻落实《宝安区关于加强高层次人才队伍建设实施“凤凰工程”的意见》,稳定充实高层次人才队伍,解决高层次人才的后顾之忧,营造良好的人才环境。第十四条创新创业成长型人才配偶就业(一)解决创新创业成长型人才的配偶就业问题坚持双向选择为主,统筹调配为辅的原则,根据配偶人员原就业情况及个人身份、任职能力等条件,通过多种渠道、采取多种方式协助解决。

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