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2019-10-14 11:14:20

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  现在,“痕迹管理”比较普遍,但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”;检查考核名目繁多、频率过高、多头重复;“文山会海”有所反弹。这方面要有个章法,把基层从提供材料的忙乱中解放出来。政治品德不过关,就要一票否决。

  公心,归根到底是对党、对人民、对干部的责任心。把严管和干事创业分割开来、对立起来,把一些干部不担当不作为归咎于从严管理,这是不对的。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等,干部在这些方面都要过硬,最重要的是政治品德要过得硬。

    选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。新时代,我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须贯彻新时代党的组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。要加大遴选有这种经历干部的力度,同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼,在克难攻坚中增长胆识和才干。

    第四,激励干部积极性。”选人用人重德才,是古今中外治国理政的通则,区别只是德才的内涵不同而已。经过党的十八大以来不断整治,选人用人风气有了明显好转,但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹,有的依然相信“不跑不送、原地不动”、“又跑又送、提拔重用”那一套,变着法子拉关系、走门子;有的领导干部虽然调走了,却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排;有的人还在搞个人说了算,征求意见、集体讨论有名无实,组织程序只是走走过场,等等。

  正所谓公道自在人心。《论语》中说要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”,对我们共产党人来说,修己最重要是修政治道德。  要透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,看政治忠诚,看政治定力,看政治担当,看政治能力,看政治自律。

  这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。毛泽东同志说:“今天的中国是历史的中国的一个发展;我们是马克思主义的历史主义者,我们不应当割断历史。政治品德不过关,就要一票否决。

    ……  在纷繁复杂的形势变化面前,耳不聪、目不明,看不清发展趋势,察不出蕴藏其中的机遇和挑战;  ……  一到大风大浪来了就没主见了,总希望一切都太太平平的,工作思路也就是这个思路,求稳心态有余,斗争精神不足。对此,我们要采取有效措施,遏制住选人用人上的不正之风,做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之,把政治生态搞清明。要注重从各个方面选拔专业化人才,优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。

  把严管和干事创业分割开来、对立起来,把一些干部不担当不作为归咎于从严管理,这是不对的。  全面从严治党的目的是更好促进事业发展。要注重从各个方面选拔专业化人才,优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。

  这些人大多是政治上的两面人,当面一套、背后一套,口头一套、行动一套。这些人大多是政治上的两面人,当面一套、背后一套,口头一套、行动一套。《论语》中说要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”,对我们共产党人来说,修己最重要是修政治道德。

  过去常说“上面千条线、下面一根针”,现在基层干部说“上面千把锤、下面一根钉”,“上面千把刀、下面一颗头”。一个地方一个单位,如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤,一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水,那就肯定出了问题。这方面要有个章法,把基层从提供材料的忙乱中解放出来。

  要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部,这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。  (这是习近平总书记2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话。  选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。

    第二,坚持公正用人。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。  公正用人,公在事业。

  要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适,做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人,什么样的人最合适就选什么样的人。二是要控制各级开展监督检查的总量和频次。我们党历来强调德才兼备,并强调以德为先。

  用人以公,方得贤才。从严管理干部是对干部真正负责,干部要领悟到党组织的良苦用心,习惯于在严格管理中工作生活,切不可把严格管理当成逃避责任、消极怠工的借口。并引用了墨子、韩非子、孟子、诸葛亮、司马光、龚自珍等先贤关于官吏选拔和管理的真知灼见,也点出了我们必须剔除的“封建糟粕”:任人唯亲,结党营私,用人不公,买官卖官,人身依附,党争不绝,贪婪奢靡,鱼肉百姓,官本位严重,一人得道、鸡犬升天……  最后习近平总结了我们打造干部队伍的4条经验:  第一,严把德才标准。

  一个地方一个单位,如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤,一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水,那就肯定出了问题。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我们选人用人的根本要求。  公正用人,公在事业。

  干部管理是一门科学,要敢抓善管、精准施策,体现组织的力度;也是一门艺术,要撑腰鼓劲、关爱宽容,体现组织的温度。《求是》杂志2019年第2期发表了习近平在这次集体学习上的讲话《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。需要吸取的历史教训  今天,我们了解我国历史上的吏治,是要借鉴我国历史上在吏治问题上形成的正确思想和有益做法,同时也是要认清我国封建社会在吏治问题上存在的种种弊端,如任人唯亲,结党营私,用人不公,买官卖官,人身依附,党争不绝,贪婪奢靡,鱼肉百姓,官本位严重,一人得道、鸡犬升天,吏治腐败更是我国历代王朝走向衰亡覆灭的一个重要原因。

  党的十八大以来,我们查处了那么多违纪违规的领导干部,现在依然有不少领导干部受到查处。  我们学习中国历史上的吏治,目的是了解我国历史上吏治的得失,为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。  (这是习近平总书记2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话。

    公正用人,公在公心。我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。  第三,拓宽用人视野。

  二是要控制各级开展监督检查的总量和频次。一些政治上的两面人,装得很正,藏得很深,有很强的隐蔽性和迷惑性,但并非无迹可寻。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。

    其中,习近平用了很多生动的语言为一些无德、无能的政治“两面人”画像:  会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态,而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人;  ……  领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马,而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。  公正用人,公在事业。要控制各级开展监督检查的总量和频次,同类事项可以合并的要合并进行,减轻基层负担,让基层把更多时间用在抓工作落实上来。

  胜败兴亡之分,不得不归咎于人事也。并引用了墨子、韩非子、孟子、诸葛亮、司马光、龚自珍等先贤关于官吏选拔和管理的真知灼见,也点出了我们必须剔除的“封建糟粕”:任人唯亲,结党营私,用人不公,买官卖官,人身依附,党争不绝,贪婪奢靡,鱼肉百姓,官本位严重,一人得道、鸡犬升天……  最后习近平总结了我们打造干部队伍的4条经验:  第一,严把德才标准。正所谓公道自在人心。

  司马光说“君子挟才以为善,小人挟才以为恶。要注重从各个方面选拔专业化人才,优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。我们要正确把握失误的性质和影响,坚持我讲的“三个区分开来”,切实保护干部干事创业的积极性。

    第三,拓宽用人视野。不少干部工作很勤奋,对自己要求也严格,但一到大风大浪来了就没主见了,总希望一切都太太平平的,工作思路也就是这个思路,求稳心态有余,斗争精神不足。司马光说“君子挟才以为善,小人挟才以为恶。

    人才难得,轻视不得,耽误不得。  对于引起强烈共鸣的“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”,习近平作为一个值得注意的问题特别提了出来,“现在基层干部说‘上面千把锤、下面一根钉’,‘上面千把刀、下面一颗头’。解决这些问题,既要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼,更要把那些能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。

  司马光说“君子挟才以为善,小人挟才以为恶。  选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。只要我们多用心多留心,多角度多方位探察,总能把他们识别出来。

  政治上有问题的人,能力越强、职位越高危害就越大。用错一个人特别是用错关键岗位的领导人,对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的。要坚持从严教育、从严管理、从严监督,把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。

  探索就有可能失误,做事就有可能出错,洗碗越多摔碗的几率就会越大。比如,《墨子》中说“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”,韩非子说“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,孟子说“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”,诸葛亮说“为人择官者乱,为官择人者治”,司马光提出“凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲适,任之欲专”,龚自珍写道“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,等等。德才兼备,方堪重任。

  要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。政治上有问题的人,能力越强、职位越高危害就越大。当前,干部队伍能力不足、“本领恐慌”问题是比较突出的。

  重视吸取历史经验是我党的好传统  历史是最好的教科书,历史是人类最好的老师。把干部从无谓的事务中解脱出来  还要注意一个问题,就是要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。

  ”我们要从党和国家事业发展需要出发,以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。从孔夫子到孙中山,我们应当给以总结,承继这一份珍贵的遗产。要坚持从严教育、从严管理、从严监督,把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。

  重视吸取历史经验是我党的好传统  历史是最好的教科书,历史是人类最好的老师。并引用了墨子、韩非子、孟子、诸葛亮、司马光、龚自珍等先贤关于官吏选拔和管理的真知灼见,也点出了我们必须剔除的“封建糟粕”:任人唯亲,结党营私,用人不公,买官卖官,人身依附,党争不绝,贪婪奢靡,鱼肉百姓,官本位严重,一人得道、鸡犬升天……  最后习近平总结了我们打造干部队伍的4条经验:  第一,严把德才标准。只要我们多用心多留心,多角度多方位探察,总能把他们识别出来。

  我国古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月下追韩信的美谈,也有冯唐易老、李广难封的悲叹。要坚持从严教育、从严管理、从严监督,把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。德才兼备,方堪重任。

  ”我们要从党和国家事业发展需要出发,以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部,这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。挟才以为善者,善无不至矣;挟才以为恶者,恶亦无不至矣”,“古昔以来,国之乱臣、家之败子,才有余而德不足,以至于颠覆者多矣”。

    第三,拓宽用人视野。只要我们多用心多留心,多角度多方位探察,总能把他们识别出来。对此,我们要采取有效措施,遏制住选人用人上的不正之风,做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之,把政治生态搞清明。

  历史记述了前人的成功和失败,重视、研究、借鉴历史,了解历史上治乱兴衰规律,可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。解决这些问题,既要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼,更要把那些能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。  第三,拓宽用人视野。

    干部敢于担当作为,这既是政治品格,也是从政本分。  第二,坚持公正用人。组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心,坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私,公平对待和使用干部,不拿原则做交易,使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。

  “人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。正所谓“治本在得人,得人在审举,审举在核真”。重视吸取历史经验是我党的好传统  历史是最好的教科书,历史是人类最好的老师。

  《求是》杂志2019年第2期发表了习近平在这次集体学习上的讲话《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。党的十八大以来,我们查处了那么多违纪违规的领导干部,现在依然有不少领导干部受到查处。这种状况必须改变!”  习近平提出了两个要求:一是要加强信息资源共享,不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。

  这方面要有个章法,把基层从提供材料的忙乱中解放出来。  第四,激励干部积极性。挟才以为善者,善无不至矣;挟才以为恶者,恶亦无不至矣”,“古昔以来,国之乱臣、家之败子,才有余而德不足,以至于颠覆者多矣”。

  从严管理干部是对干部真正负责,干部要领悟到党组织的良苦用心,习惯于在严格管理中工作生活,切不可把严格管理当成逃避责任、消极怠工的借口。比如,在纷繁复杂的形势变化面前,耳不聪、目不明,看不清发展趋势,察不出蕴藏其中的机遇和挑战;贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革,找不到有效管用的好思路好办法;面对信息化不断发展,不懂网络规律、走不好网上群众路线、管不好网络阵地,被网络舆论牵着鼻子走,等等。  (这是习近平总书记2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话。

    公正用人,公在事业。  陆游有一句诗写道:“人才自古要养成,放使干霄战风雨。  公正用人,公在风气。

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